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Qui sommes-nous ? Depuis plus d’un siècle, nous sommes passionnés par le verre et son incroyable plasticité.
Nous sommes une entreprise familiale qui connaît une croissance dynamique et qui se consacre depuis plus de 100 ans au matériau fascinant qu’est le verre.
Nous avons ainsi évolué d’une entreprise artisanale régionale au plus grand fabricant et transformateur de verre familial d’Europe, comptant environ 6000 collaborateurs sur plus de 70 sites.
La qualité suisse, le meilleur service et des partenariats fiables font partie de nos principes.
Le verre flotté, que nous produisons nous-mêmes, se situe au début de la chaîne de valeur. Il constitue la base des vitrages architecturaux polyvalents utilisés pour les façades, les fenêtres, les toits et les espaces intérieurs. Que ce soit pour une efficacité énergétique maximale, une transparence sans reflet ou la protection contre le bruit, les effractions, les collisions d’oiseaux et les incendies : nous voulons sans cesse trouver de nouvelles solutions de verre intelligentes qui vous satisfassent.
Dans nos usines hautement automatisées, nous produisons également du verre technique innovant qui est utilisé dans les laboratoires et la technologie médicale ainsi que dans de nombreux autres domaines. Nous protégeons également les passagers des avions, des voitures et des trains grâce à nos vitrages de haute qualité.
La valeur d'une entreprise se mesure à celle de ses collaborateurs. Ce principe vaut également pour nous. C’est pourquoi nous les soutenons dans leurs ambitions et offrons à chacun un environnement de travail attrayant. Parce que nous sommes convaincus que chaque personne peut faire la différence au sein de notre entreprise. Pour en savoir plus sur les possibilités de carrière au sein de notre groupe, cliquez ici.
La protection de l’environnement est une priorité absolue pour le groupe Glas Trösch. C’est pourquoi nos usines de verre flotté figurent parmi les plus propres et les plus efficaces au monde. Vous pouvez découvrir nos actions concrètes en faveur de la protection du climat dans la rubrique Durabilité.
Nous assurons la transparence depuis
1905
Nous cheminons avec
6000 collaborateurs
Nous sommes représentés dans
13 pays
Nous sommes à proximité de chez vous avec
70 sites
Charte Utilité sociale, écologie et économie en parfaite harmonie.
Nous tirons parti de son potentiel d’innovation pour toujours proposer les meilleures solutions à nos clients. Avec une structure décentralisée, nous aspirons à un succès économique qui garantisse notre indépendance à long terme en tant qu’entreprise familiale.
Depuis notre création en 1905, nous avons évolué d’une entreprise artisanale régionale au plus grand producteur et transformateur de verre indépendant d’Europe. Nous restons fidèles à nos racines tout en reconnaissant l’importance de l’innovation constante, que nous encourageons dans tous les domaines. Nous développons ainsi des produits et des services porteurs d’avenir qui sont utiles et soutiennent nos objectifs stratégiques.
La valeur de notre entreprise est à la hauteur de celle de nos collaborateurs. Nous les soutenons dans leurs ambitions et offrons à chacun un environnement de travail attrayant. En retour, nous attendons d’eux un engagement sans faille, que nous rémunérons de manière équitable. Nous fixons des objectifs ambitieux, prenons des décisions rapides et pragmatiques et nous concentrons sur l’essentiel. Nous sommes convaincus que chacun peut faire la différence.
Nos clients sont au cœur de nos préoccupations et nous leur portons la plus haute considération. Nous désirons renouveler sans cesse leur enthousiasme grâce à nos produits en verre et à nos solutions innovantes. Souci de la qualité suisse, service optimal et partenariat fiable comptent parmi les principes régissant notre action.
La protection de l’environnement est notre priorité absolue. Nous développons ainsi des solutions et des produits intelligents qui réduisent durablement la consommation de ressources. Dans le même temps, nous améliorons en permanence la compatibilité environnementale et l’efficacité de nos processus. Nous encourageons la prise de conscience écologique chez nos collaborateurs.
Nous appliquons le principe de vérité et de transparence. Dans nos relations avec l'extérieur, tout comme au sein de notre entreprise, nous nous en tenons aux faits. Les promesses et les engagements pris sont respectés sans condition. C’est ainsi que naît la confiance et donc la base des changements et de l’émergence de nouvelles choses.
Histoire De 1905 à aujourd’hui : Développement constant et croissance durable.
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1905
Johann Friedrich Trösch, qui a développé un procédé de transfert d’images sur verre et porcelaine, fonde Glas Trösch. En 1938, son fils Rudolf Friedrich Trösch (1907-1992) transforme l’entreprise en société anonyme. Il met sur pied un atelier de façonnage du verre ainsi qu’un site de production de miroirs, posant ainsi les bases du développement industriel de l’entreprise. En 1956, ses fils Heinz et Erwin Trösch reprennent la direction de la société anonyme et assurent une expansion rapide du groupe d’entreprises grâce à des procédés innovants de fabrication de vitrage isolant à plusieurs faces.
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1977
L’entreprise se lance dans le commerce, puis dans la production des pare-brise Swisslamex. La production du verre de sécurité trempé Swissdurex débute l’année suivante et, peu après, l’assortiment est complété par le verre feuilleté de sécurité Swisslamex.
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1986
L’entreprise fait son entrée dans le secteur du revêtement sous vide de grandes surfaces et introduit la toute dernière génération de verres isolants à isolation thermique de grande qualité de la marque Silverstar. Viennent ensuite les revêtements de protection solaire Sunstop et le verre antireflet Luxar. Erich Trösch, représentant de la quatrième génération de l’entreprise familiale, établit à Hombourg, en Alsace, le site de production de verre plat Euroglas, qui est inauguré en 1995. Deux ans plus tard, une deuxième usine de verre flotté est ouverte à Haldensleben, dans les environs de Magdebourg. En 2001, Glas Trösch reprend les sites de production de Schwabenglas GmbH en Allemagne.
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2006
Le troisième site de production Euroglas est inauguré à Osterweddingen. La production de verre feuilleté de sécurité connaît en outre une expansion supplémentaire en 2007 avec la mise en service des sites Eurolamex à Osterweddingen et à Bützberg.
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2008
Le groupe reprend l’entreprise de production de verre isolant TOV LineWood Artjomowks en Ukraine. En 2009, le quatrième site de production Euroglas est inauguré à Ujazd (Pologne). En 2013, Glas Trösch intègre la société EuropTec, dont le siège est à Oftringen (Suisse), spécialisée dans le verre technique et les polymères.
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2020
Acquisition de Scheuten Glas aux Pays-Bas. En 2021, Glas Trösch reprend la division Verre technique du groupe Berliner Glas.
Code de conduite Les principes qui sous-tendent notre activité.
Dans notre code de conduite, nous formulons nos valeurs et les comportements que nous voulons adopter concernant les obligations légales et les questions éthiques.
Le code de conduite est ancré dans le règlement d’entreprise et des employés ainsi que dans d’autres règlements du personnel et constitue la ligne directrice de notre comportement en tant que groupe d’entreprises.
Le code de conduite doit en outre aider les collaborateurs à se conformer aux principes légaux et éthiques en cas de conflits d’intérêts.
Extraits de notre code de conduite :
Glas Trösch s’engage à assumer sa responsabilité sociale dans toutes les activités de l’entreprise.
Dans toutes ses actions et décisions commerciales, Glas Trösch s’engage à respecter les lois en vigueur et les autres dispositions déterminantes des pays dans lesquels elle opère. Les partenaires commerciaux doivent être traités de manière équitable. Les contrats sont respectés et les modifications des conditions-cadres sont prises en compte.
- Corruption
Dans le cadre des relations avec les partenaires commerciaux (clients, fournisseurs) et les institutions étatiques, les intérêts de l’entreprise et les intérêts privés des collaborateurs sont strictement séparés. Les actions et les décisions (d’achat) sont libres de considérations étrangères à l’objet et d’intérêts personnels. Les fournisseurs qui respectent également un code de conduite comparable et s’y engagent de manière crédible seront préférés à d’autres fournisseurs, dans des conditions par ailleurs identiques. Le droit pénal en vigueur en matière de corruption doit être respecté.
- Comportement envers les concurrents (droit des cartels)
Glas Trösch respecte le principe de la concurrence loyale. Glas Trösch se conforme donc aux lois en vigueur qui protègent et favorisent la concurrence, en particulier les lois sur les cartels et les autres lois réglementant la concurrence.
- Travail forcé
Glas Trösch rejette toute forme de travail forcé.
- Travail des enfants
Glas Trösch respecte les règles des Nations Unies relatives aux droits humains et aux droits de l’enfant.
- Droits humains
Glas Trösch respecte et soutient le respect des droits humains reconnus internationalement.
- Discrimination
Glas Trösch s’engage à s’opposer à toute forme de discrimination dans le cadre des droits et des lois en vigueur. Cela concerne notamment la discrimination envers les collaborateurs fondée sur le sexe, la race, le handicap, l’origine ethnique ou culturelle, la religion ou les convictions, l’âge ou l’orientation sexuelle.
- Protection de la santé
Glas Trösch garantit la sécurité au travail et la protection de la santé sur le lieu de travail dans le cadre des dispositions nationales. Glas Trösch soutient le développement permanent visant à améliorer le monde du travail.
- Management et cohabitation sociale
Chez Glas Trösch, l’environnement de travail est fondé sur le principe du respect mutuel. Une collaboration constructive doit être encouragée à tous les niveaux de l’entreprise.
Glas Trösch dirige ses collaborateurs en leur fixant des objectifs clairement définis, réalisables et éthiquement acceptables. Le respect des principes éthiques et la réalisation des objectifs sont discutés au moins une fois par an dans le respect mutuel lors d’entretiens avec les collaborateurs. L’entretien fait l’objet d’un procès-verbal signé par les deux parties.
- Protection de l’environnement
Glas Trösch s’engage durablement en faveur de la protection de l’environnement pour les générations actuelles et futures. Glas Trösch encourage par ailleurs ses collaborateurs à agir dans le respect de l’environnement.
- Secrets d’affaires
En tant que collaborateurs de Glas Trösch, vous êtes amenés à être en contact avec de nombreuses informations confidentielles dans le cadre de votre travail quotidien. Vous êtes tenus de respecter les secrets de l’entreprise et des affaires. Les informations et les documents confidentiels ne doivent pas être transmis ni rendus accessibles d’une autre manière à des tiers sans autorisation, à moins que l’autorisation correspondante ait été accordée ou qu’il s’agisse d’informations accessibles au grand public.
- Douanes
En tant que groupe d’envergure internationale, Glas Trösch est favorable à l’ouverture des marchés et au libre-échange. Glas Trösch reconnaît toutefois sans réserve que, pour des raisons de politique de sécurité, les marchés et le libre-échange doivent être soumis à des restrictions pour certaines catégories de biens afin d’empêcher la prolifération des armes de destruction massive ou l’exportation incontrôlée d’armements ou de biens dits « à double usage ».
- Impôts
Glas Trösch reconnaît que les collectivités publiques doivent percevoir des impôts pour pouvoir mener à bien leurs missions de service public. Celles-ci comprennent, notamment, la fourniture de biens collectifs qui, sans recettes fiscales, ne seraient pas fournis par le secteur privé ou ne seraient pas fournis dans les proportions nécessaires. Glas Trösch se conforme donc aux lois fiscales en vigueur dans toutes ses actions et décisions commerciales et ne recourt pas à des montages inappropriés pour échapper à l’impôt. Glas Trösch détermine les conditions des transactions au sein du groupe à l’aune des opérations entre tiers indépendants (principe de pleine concurrence).