Informations calcul et période de référence :
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
Date de fin de la période de référence : 31/12/2023
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 89
Indicateur relatif à l'écart de rémunération :
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles :
Résultat final en % : 2.70
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.30
Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : -
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité :
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
Sexe des salariés surreprésentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0
Niveau de résultat global :
Total de points obtenus : 35
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points : Non calculable
Mesures de corrections prévues : -