Про нас Вже більш як сто років нашою пристрастю є скло — матеріал у своєму захоплюючому різноманітті.
Ми є динамічно зростаючим сімейним підприємством, яке більше 100 років присвячує себе цьому чудовому матеріалу — склу.
За цей час із регіонального ремісного підприємства ми перетворилися на найбільшого в Європі сімейного виробника та обробника скла — близько 6000 працюючих більш як у 70 територіальних підрозділах.
Наші принципи — швейцарська якість, кращий сервіс і надійні партнерські відносини.
Ми створюємо прозорість з
1905 року
Разом з
6000 співробітників
Представлених у
13 краЇнах
У вашій доступності
70 територіальних підрозділів
Зразок Максимально можлива гармонія суспільної користі, екології та економії.
Ми використовуємо інноваційний потенціал скла, як матеріалу, щоб пропонувати нашим клієнтам найкращі рішення. Маючи децентралізовану структуру, ми прагнемо до економічного успіху, який гарантує нашу незалежність як сімейного підприємства.
З часу заснування у 1905 році з регіонального ремісного підприємства ми перетворилися на провідного незалежного європейського виробника та обробника скла. Ми віддані своїм кореням, але також усвідомлюємо велике значення постійних інновацій, які ми цілеспрямовано впроваджуємо в різних галузях. Тому ми розвиваємо перспективні продукти й послуги, які мають сенс і допомагають досягненню наших стратегічних цілей.
Рівень нашої компанії визначається рівнем наших співробітників. Ми підтримуємо їхні амбіції і всім пропонуємо відповідне робоче середовище. Взамін ми очікуємо високий рівень віддачі, яку ми справедливо винагороджуємо. Ми ставимо амбітні цілі, приймаємо рішення швидко й прагматично та концентруємося на головному. Ми впевнені, що кожен може внести вагомий внесок у спільну справу.
Наші клієнти знаходяться в центрі нашої уваги та відчувають найвищу повагу з нашого боку. З нашими скляними конструкціями та інноваційними рішеннями ми воліли б завжди надихати вас на нові зміни. Швейцарське розуміння якості, оптимальний сервіс і надійне партнерство — це принципи нашої діяльності.
Захист довкілля є для нас найвищим пріоритетом. Тому ми розробляємо інтелектуальні рішення й продукти, які постійно знижують споживання ресурсів. В той же час ми постійно покращуємо екологічну сумісність і ефективність наших технологічних процесів. Ми заохочуємо наших співробітників до розуміння екологічної діяльності.
Ми дотримуємося принципу правди та прозорості. Зовнішні та внутрішні зв’язки повинні будуватися на правді. Дані обіцянки та прийняті обов’язки безумовно повинні виконуватися. Це створює атмосферу довіри, а відповідно й основу для змін та побудови майбутнього.
Історія З 1905 року до сьогодні: постійний розвиток і стійке зростання.
-
1905
Йоганн Фрідріх Трьош, який розробив метод нанесення зображень на скло та фарфор, заснував компанію Glas Trösch. У 1938 році його син Рудольф Фрідріх Трьош (1907–1992) перетворив підприємство в акціонерне товариство. Він побудував цех шліфування скла та підприємство з виробництва дзеркал, тим самим заклавши основу для промислового розвитку підприємства. У 1956 році сини Хайнц і Ервін Трьош перебрали на себе керування акціонерним товариством і завдяки революційній технології виробництва багатокамерного склопакета забезпечили стрімке розширення групи компаній.
-
1977
Роозпочалося виробництво й продаж вітрових стекол Swisslamex. У наступному році розпочалося виробництво одношарового безпечного скла Swissdurex, а трохи згодом асортимент було доповнено безпечним тришаровим склом (триплекс) Swisslamex.
-
1986
Компанія розпочала наносити покриття за технологією вакуумного напилення і впровадила останнє покоління склопакетів марки Silverstar високого ступеня теплоізоляції. Пізніше це покоління було доповнено сонцезахисними покриттями Sunstop і антібліковим склом Luxar. Еріх Трьош — представник четвертого покоління сімейного підприємства — побудував в ельзаському місті Хомбург завод із виробництва листового скла Euroglas, який було відкрито у 1995 році. Два роки по тому в місті Хальденслебен, поблизу м. Магдебург, відкрився другий завод із виробництва флоат-скла. У 2001 році компанія Glas Trösch придбала групу підприємств компанії Schwabenglas GmbH у Німеччині.МММ
-
2006
У місті Остерведдінген відкрито третій територіальний підрозділ із виробництва скла Euroglas. Крім того, у 2007 році з запуском виробництва скла Eurolamex у територіальних підрозділах Остерведдінген і Бютцберг було розширено виробництво триплекса.
-
2008
У році група компаній придбала підприємство з виробництва склопакетів «ТОВ LineWood» у м. Артемівськ, Україна. У 2009 році в Уязді (Польща) було урочисто відкрито четверте виробництво Euroglas. У 2013 році компанія Glas Trösch інтегрувала фірму EuropTec з місцезнаходженням у м. Офтрінген (Швейцарія), яка спеціалізується на технічному склі та полімерах.
-
2020
Придбання нідерландської компанії Scheuten Glas. У 2021 році компанія Glas Trösch придбала компанію Sparte Technisches Glas, яка входить до групи компаній Berliner Glas Gruppe.
Кодекс поведінки Принципи нашої діяльності.
У Кодексі поведінки вказано, що ми маємо на увазі під цим та як хочемо поводиться по відношенню до законодавчих положень і етичних питань.
Витяги з Кодексу поведінки:
Компанія Glas Trösch зобов’язується нести свою суспільну відповідальність в усіх напрямках комерційної діяльності.
Під час здійснення будь-якої комерційної діяльності та прийняття рішень компанія Glas Trösch зобов’язується дотримуватися чинного законодавства та інших важливих правил, діючих у країнах, де вона працює. Поводження з діловими партнерами має бути справедливим. Важливо дотримуватися угод , причому з урахуванням змін у рамкових умовах.
- Корупція
У співпраці з діловими партнерами (клієнтами, постачальниками) та державними установами інтереси підприємства та приватні інтереси співробітників з обох сторін суворо відділені одне від одного. Діяльність і рішення (про покупку) мають бути вільними від несуттєвих міркувань і особистих інтересів. Постачальники, які також дотримуються подібного кодексу поведінки й переконливо зобов’язуються це робити, матимуть перевагу перед іншими постачальниками за рівності інших умов. Обов’язковою умовою є дотримання відповідного чинного антикорупційного карного законодавства.
- Поведінка по відношенню до конкурентів (антимонопольне законодавство)
Компанія Glas Trösch поважає чесну конкуренцію. Тому компанія Glas Trösch дотримується чинних законів, які захищають та заохочують конкуренцію, наприклад, чинних законів про картелі та інших законів, які регулюють конкуренцію.
- Примусова праця
Компанія Glas Trösch відкидає будь-яку форму примусової праці.
- Дитяча праця
Компанія Glas Trösch дотримується декларацій Об’єднаних націй про права людини та права дітей.
- Права людини
Компанія Glas Trösch поважає дотримання визнаних на міжнародному рівні прав людини.
- Дискримінація
Компанія Glas Trösch зобов’язується протидіяти будь-якій формі дискримінації в рамках відповідних прав і положень чинного законодавства. Зокрема це стосується дискримінації співробітників із приводу статі, раси, інвалідності, етнічного чи культурного походження, релігії чи світогляду, віку або сексуальної орієнтації.
- Охорона здоров’я
Компанія Glas Trösch гарантує охорону праці та охорону здоров’я на робочому місці в рамках національних норм. Компанія Glas Trösch підтримує постійний розвиток із метою покращення умов праці.
- Направлення та соціальна взаємодія
Робоче середовище в компанії Glas Trösch відзначається принципом взаємоповаги. Конструктивне співробітництво має заохочуватися на всіх рівнях компанії.
Компанія Glas Trösch направляє своїх співробітників, висуваючи цілі, які є чітко визначеними, досяжними та етично прийнятними. Дотримання етичних принципів і досягнення цілей мінімум раз на рік обговорюється в ході бесіди зі співробітниками в умовах взаємоповаги. Складається протокол бесіди, який підписують обидві сторони.
- Захист довкілля
Компанія Glas Trösch завжди віддана цілі захисту довкілля для сучасності та майбутніх поколінь. Крім того, компанія Glas Trösch підтримує екологічно свідомі дії співробітників.
- Корпоративні секрети
Як співробітник компанії Glas Trösch, під час своєї щоденної праці ви стикаєтеся з численною конфіденційною інформацією. Ви зобов’язані зберігати виробничі та корпоративні секрети. Конфіденційну інформацію та секретні документи не можна без дозволу передавати третім особам або надавати до них доступ в інший спосіб, за винятком випадків, коли на це видані повноваження або мова йде про публічно доступну інформацію.
- Митниця
Компанія Glas Trösch, як група представлених на міжнародному рівні компаній, зацікавлена у відкритих ринках і вільній торгівлі. Але Glas Trösch безумовно визнає, що для певних категорій товарів у рамках політики безпеки мають бути введені обмеження ринків і вільної торгівлі, щоб запобігти поширенню (розповсюдженню) зброї масового знищення або неконтрольованому експорту продукції воєнного призначення чи т. зв. «продукції подвійного призначення».
- Податки
Компанія Glas Trösch визнає, що держава має збирати податки, щоб мати змогу належно виконувати свої державні функції. До них зокрема відноситься надання колективних благ, які без збору податків не міг би або не в потрібному обсязі міг би надати приватний сектор економіки. Тому компанія Glas Trösch у будь-яких комерційних діях та рішеннях дотримується відповідного чинного податкового законодавства та не створює сумнівних схем, направлених на ухилення від податкового обов’язку. Компанія Glas Trösch визначає умови транзакцій всередині групи у відповідності до масштабу діяльності між непов’язаними третіми сторонами (т. зв. принцип «на відстані витягнутої руки»).