Бізнес інвестує в матеріально-технічну базу закладів, що дозволяє готувати спеціалістів під конкретні потреби галузей. Це надає молодим фахівцям реальні шанси на працевлаштування, а підприємствам – готових до роботи працівників.
Конкуренція за кваліфіковані кадри змушує компанії покращувати умови праці та пропонувати пільги, що позитивно впливає на ринок праці. Співпраця бізнесу з освітніми установами вирішує кадрову кризу й підтримує економіку під час війни.
Проєкт EdUp, ініційований швейцарською некомерційною організацією Swisscontact, сприяє реформуванню професійно-технічної освіти в Україні, водночас узгоджуючи освітні потреби з вимогами бізнесу. Основна мета ініціативи – відновлення та модернізація профтехучилищ, а також зміна стереотипів про випускників таких закладів. Проєкт акцентує увагу на децентралізації освіти, адаптації програм до потреб місцевих економік і тісній співпраці з приватним сектором для підготовки кваліфікованої робочої сили.
Спільно з проєктом EdUp було проведено декілька екскурсій для студентів профтех училищ на наші заводи в Білій Церкві, Львові та Чорноморську. Це дало змогу студентам побачити наше сучасне виробництво з середини, більше дізнатися про виробництво склопакетів та гартування скла.
Окрім цього, Glas Trösch разомз EdUp наразі працює над запуском пілотного проєкту з підготовки фахівців за спеціалізацією "Складальник склопакетів".
Сьогодні в Україні існує професія монтажника-складальника металопластикових конструкцій, що включає широкий спектр знань і вимагає тривалого навчання, приблизно три роки. Спеціалізація "Складальник склопакетів" є більш вузькою. Ця програма спрямована на швидке заповнення кадрового дефіциту в галузі, надаючи молодим фахівцям та іншим охочим можливість пройти короткострокові навчальні курси й швидко почати кар'єру. Такий підхід дозволяє підприємствам отримувати готових спеціалістів у стислі строки. Окрім цього, такі курси можуть бути корисними не лише для молодих фахівців, але й для більш зрілих працівників, оскільки навчання триває значно менше часу, і вже за декілька місяців можна підготувати повноцінного спеціаліста.
Загалом, такий підхід важливий для бізнесу, оскільки підприємства можуть брати активну участь у формуванні навчальних програм, адаптуючи їх під свої потреби, що дозволить ефективніше забезпечити ринок кваліфікованими фахівцями.
Такі соціально-економічні ініціативи мають вагоме значення для стабілізації кадрової ситуації в країні. Вони не лише сприяють вирішенню проблеми дефіциту кадрів, але й стимулюють конкуренцію на ринку праці. Компанії вимушені вдосконалювати умови праці та пропонувати додаткові переваги, аби залучити перспективних фахівців, що підвищує загальний рівень стандартів зайнятості й стимулює розвиток молодих талантів.
